A .持久
B .岗位
C .目标
D .环境
[判断题] 岗位分析又成为工作分析或职务分析。A . 正确B . 错误
[填空题] 岗位分析又成为()或职务分析。
[单选题]工作分析又称( )。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析
[判断题]宏观经济分析又称总量分析或整体分析。( )A.对B.错
[判断题]宏观经济分析又称总量分析或整体分析。( )A.对B.错
[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A.专业知识和工作技能B.目标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力
[单选题]保本分析或量、本、利分析又称为()A.盈亏平衡分析法B.价值分析法C.内部投资回收率法D.头脑风暴法
[多选题] 在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管(直线部门的主管)D . 外部专家或总部特派人员
[单选题]职务分析不包括()。A . 职责任务分析B . 职责任务要求分析C . 职能资格条件分析D . 工作内容分析