部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 （ ）

[判断题] 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。A . 正确B . 错误

[试题]我国现行的人事行政机构类似于国外的部外制机构。（ ）

[单选题]各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中不正确的陈述是（）。A . 公务员管理机构设立在政府系统之外B . 公务员管理机构独立行使职权，地位超脱C . 美国最早的文官委员会是部外制的典型D . 中国国务院人事部是部外制的组织形式

[单选题]部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（）。A . 英国B . 美国C . 法国D . 日本

[单选题]实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）A .美国B .法国C .德国D .英国

[问答题] 简述地方教育行政机构教育人事行政的范围。

[填空题] 信托机构的组织形式有两种：一是（）；二是（）的信托机构。

[单选题]房地产经纪机构的组织结构形式中，（）是一种最新的组织形式。A.直线-参谋制B.分部制C.矩阵制D.网络制

[单选题]事业部制是一种（　）的组织形式。A.集权制B.分权制C.直线型D.职能型

[判断题]现行宪法主要包括国家性质、政权组织形式、国家结构形式、公民的基本权利和义务、国家机构五部分。（　　）A.对B.错