战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）

[单选题]()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培训B.知识培训C.观念培训D.技能培训

[单选题]（）指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策A . 业务决策B . 管理决策C . 战术决策D . 战略决策

[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略

[多选题] 企业所面对的外部环境的变化包括（）A . 社会价值观念的变化B . 科学技术的飞速发展C . 社会分工的变化D . 信息高度发展E . 员工素质的变化

[多选题] 战略管理中企业外部环境的主要特征包括（）A .变化B .稳定C .顾客方与生产经销力量对比的逆转D .无所不在的竞争E .买方市场的存在

[单选题]（　）是指为适应企业外部环境及内部条件的变化而对企业的组织结构所进行的调整和改革。A.组织设计B.组织决策C.组织变革D.组织沟通

[多选题] 企业的外部环境主要分为()A .宏观环境B .中观环境C .微观环境D .政策环境E .人为环境

[多选题] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A . 销售的变化B . 开发的变化C . 公司员工的流动变化D . 社会消费市场的变化E . 人才市场的变化

[单选题]由外部环境变化引起的贬值或增值是指（）。A.实体性贬值B.功能性贬值C.技术性贬值D.经济性贬值

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化