制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[多选题] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A . 人力资源管理政策的变化B . 人力资源计划的变化C . 组织战略变化D . 内部员工动态的变化E . 内部员工流动状况的变化

[多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A . 指挥组织的变化B . 组织战略变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化

[多选题] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A . 销售的变化B . 开发的变化C . 公司员工的流动变化D . 社会消费市场的变化E . 人才市场的变化

[单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A . 技术熟练工人B . 创业人群C . 农民工D . 受过高等教育者

[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 劳动力市场供给C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[判断题] 战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 企业所面对的外部环境的变化包括（）A . 社会价值观念的变化B . 科学技术的飞速发展C . 社会分工的变化D . 信息高度发展E . 员工素质的变化

[单选题]由于外部环境变化造成资产的贬值被称为（　　）。A.实体性贬值B.功能性贬值C.经济性贬值D.时间性贬值