当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师一级
[多选题]

人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。

A.组织结构采用中央集权的模式

B.生产稳定.规模巨大

C.分工巨细，协作紧密

D.对员工进行严格的监督和控制

E.要求员工具有一定的稳定性和可靠性，掌握简单的操作技术，高效率地进行生产

参考答案与解析：

相关试题

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

  • 查看答案

    • 组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。

    [单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

  • 查看答案

    • 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

    [单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。A . 应用范围有限的知识和技能B . 应用范围广泛的知识和技能C . 应用范围适中的知识和技能D . 应用范围很窄的知识和技能

  • 查看答案

    • 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。

    [单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A.应用范围有限的知识和技能B.应用范围广泛的知识和技能C.应用范围适中的知识和技

  • 查看答案

    • 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

    [单选题]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。A . 非常狭窄，不易转换B . 广泛，灵活多样C . 范围较大，确定较难D . 较为狭窄，不易转换

  • 查看答案

    • 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    [多选题] 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A . 以最终成果作为评估的标准B . 以考核作为评估的标准C . 注重短线目标D . 以个人考核为主体E . 注重员工长期目标

  • 查看答案

    • 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

    [多选题]采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D

  • 查看答案

    • 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

    [单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。A . 吸引策略B . 廉价竞争策略C . 优质产品策略D . 创新产品策略

  • 查看答案

    • 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）。

    [单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）。A.吸引策略B.廉价竞争策略C.优质产品策略D.创新产品策略

  • 查看答案

    • 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

    [问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

  • 查看答案

    • 人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。