企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

[多选题] 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A . 人力资源总体战略规划B . 组织发展与变革规划C . 人力资源管理制度规划D . 薪酬福利保险与员工激励规划E . 劳动关系与职业发展规划

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。

[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括（）。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标

[多选题] 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。A . 企业战略使命与战略目标的执行情况B . 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C . 影响战略实施的主要因素及其变化情况D . 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E . 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[多选题]企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　　）。A.企业战略使命的执行情况B.企业战略目标的执行情况C.在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[多选题] 人力资源战略规划的定义：()A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B . 从企业的全局利益和发展目标出发C . 对人力资源的开发利用D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排E . 对人力资源的开展利用