A . 组织性质的转变
B . 管理角色的转变
C . 管理职能的转变
D . 管理模式的转变
E . 管理对象的转变
[多选题] 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。A . 组织性质的转变B . 管理角色的转变C . 管理职能的转变D . 管理模式的转变E . 管理职能的扩展
[多选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。A.组织性质的转变B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变E.管理目标的转变
[单选题]在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。A .美国和日本B .美国和英国C .德国和日本D . D.美国、德国和日本
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.办理社会保险B.预测公司的人
[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能