在人力资源预测中，最常用的模型是（）

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A . 最优化模型B . 企业变化预测模型C . 简单预测模型D . 模拟模型

[单选题]从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A .企业变化预测模型B .最优化模型C .模拟模型D . D以上都是

[单选题]下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A . 人员核查法B . 马尔可夫模型法C . 管理人员接续计划法D . 德尔菲法

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别