企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

[多选题]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）。A.只有企业的领导者才具有战略意识B.居于高位的领导者与外界保持着密切联系C.唯有企业领导者有

[单选题]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[问答题] 说明企业人力资源战略的决策。

[多选题] 企业人力资源战略决策模型包括()。A . 扭转型战略B . 机会战略C . 进攻型战略D . 防御型战略E . 多样型战略

[多选题]企业人力资源战略决策模型包括（）。A.扭转型战略B.综合型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A . 稳定战略B . 收缩型战略C . 扩张战略D . 维持战略

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[多选题] 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A . 国家有关劳动人事制度的改革和政策B . 劳动力市场和人才市场的发育状况C . 企业的人力资源开发能力D . 企业人力开发投资水平E . 社会保障制度的建立情况

[单选题]行政领导者作为决策的主要制定者，在决策活动中应掌握哪些要求？( )A．统筹兼顾、随机决断B．人尽其才、知人善任C．立足现实、放眼未来D．权衡利弊、区别对待