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[单选题]

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A . 企业所在地区对人力资源的吸引程度

B . 企业所在地区的有效人力资源供求现状

C . 企业所在地区的平均工资水平

D . 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

参考答案与解析：

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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

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    [单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A . ①②④B . ①③④C . ①②③④D . ①②③

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    [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

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    [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A . 技职校毕业生B . 复员转业人员C . 城镇失业人员D . 大中院校应届毕业生

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    [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

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    [单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人

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    [单选题]该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

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    [单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A . 关键人员B . 一般人员C . 临时工D . 一线工人

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    [单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

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    • 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）