当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）

①聘用临时工

②延长工作时间

③扩大工作范围

④降低生产技术

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。A．延长工作时间B．通过拟定培训和晋升计划C．提高企业资本技术有机构成D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制，提高劳动生产

[单选题]在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )A．企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾B．企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位C．企业可以进行科学研发以提高劳动生产率D．企业可以从外部进行招聘E．可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

[多选题]人力资源供不应求的解决方法有（　　）。A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位B.拟订培训和晋升计划C.延长工时并适当增加报酬D.提高工人的

[单选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。A．减少员工的工作时间B．合并或关闭某些臃肿机构C．提高企业的资本有机构成D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位E．制定聘用非全日制临时用工计划

[单选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A．减少员工的工作时间B．合并或关闭某些臃肿机构C．提高企业的资本有机构成D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位E．制定聘用非全日制临时用工计划

[多选题] 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A . 减少员工的工作时间B . 合并或关闭某些臃肿机构C . 提高企业的资本有机构成D . 将符合条件的富余人员调往空缺岗位E . 制定聘用非全日制临时用工计划

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A .高层人员供过于求，而低层人员供不应求B .高层人员供不应求，而低层人员供过于求C .中层人员供过于求，而低层人员供不应求D . D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高