使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）

①确定人力资源预测的内容和目标

②组成预测工作小组

③邀请专家一起讨论

④对预测结果进行整理和分析

[多选题] 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。A . 所提出的预测问题应尽可能复杂B . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息C . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念D . 问题的回答不要求太精确，但要说明原因E . 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

[多选题]下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有（　）。A.选择专家的人数一般是20人左右B.以匿名的方式请专家们以书面形式回答C.专家只能来自于企

[判断题] 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()A . 正确B . 错误

[多选题] 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。A . 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持B . 问题的回答要求精确，且要说明原因C . 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题D . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念E . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

[多选题]在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　）。A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[多选题] 人力资源需求预测包括（）。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题] 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A . 企业基层管理人员B . 企业有经验的员工C . 企业中高层管理人员D . 企业外的专家学者E . 社会保障机构的公职人员

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A . ①②④B . ①③④C . ①②③④D . ①②③