关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）

①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A . ①②④B . ①③④C . ①②③④D . ①②③

[多选题] 企业人力资源内部能力分析是()。A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C . 为人力资源战略的确定提供依据D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[多选题] 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。A . 企业人力资源现状分析B . 人员素质结构的分析C . 企业组织结构的分析D . 企业文化的分析E . 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）.A.企业人力资源的现状分析B.企业文化的分析C.员工岗位适合度与绩效情况的分析D.人力资源管理具体模式的分

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.企业人力资源现状分析B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析D.企业文化的分析E.社会环境分析

[多选题] 根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A . 管理人员计划B . 人力资源战略计划C . 人力资源操作计划D . 科研人员计划E . 营销人员计划

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划