IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识A . ①②③B . ①③④C . ①②④D . ①②③④

[单选题]优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A . 变革反对者B . 人力资源专家C . 领导者D . 业务伙伴

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A .人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B .人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C .人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D .人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A . 人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[填空题] 知识的四种类型：（）、原理性知识、技能性知识、人力资源知识。

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[试题]在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()A．参与公司战略发展B．了解员工需求，为员工提供支持C．推动变革与创新D．推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题