具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

[单选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

[多选题] （）属于人力资源规划的内部环境。A . 企业的行为特征B . 企业结构C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业的人力资源管理系统

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识A . ①②③B . ①③④C . ①②④D . ①②③④

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

[单选题]（）不属于人力资源创新能力运营体系。A . 创新能力开发体系B . 创新能力激励体系C . 创新能力结构体系D . 创新能力配置体系

[单选题]（）不属于人力资源规划的内部环境。A . 企业的行业特征B . 企业结构C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业的人力资源管理系统

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系的是()。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A . 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B . 了解组织使命C . 具备营销及代表能力D . 具有良好的沟通能力

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A .人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A . 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B . 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C . 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D . 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者