外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）

①被聘者没有“心理包袱”

②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③能够为企业带来新鲜空气

④受到内部员工的欢迎和支持

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A . 工作竞标B . 广告招聘C . 员工推荐D . 校园招聘E . 猎头公司

[单选题]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A . 就业服务机构B . 工作竞标C . 毛遂自荐D . 内部选拔

[多选题] 选拔晋升候选人的方法有()。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法

[多选题]选拔晋升候选人的方法有（）。A.配对比较法B.主管评定法C.360度考核法D.升等考试法E.综合选拔法

[主观题]原则上同一股东不能既提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。()

[单选题]选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

[单选题]（　）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。A.招募B.

[单选题]（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A.招募B.面试C.甄选D.招聘

[单选题]把对岗位空缺的陈述变成一系列目标，并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化，这项工作发生在招聘中的哪个阶段？（　）A.招聘计划阶段B.寻求候选人C.

[问答题]简述提出候选人的程序。