A . 就业服务机构
B . 工作竞标
C . 毛遂自荐
D . 内部选拔
[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低
[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )。A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低
[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误
[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有( )。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介
[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A .使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气
[判断题]物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。( )A.对B.错
[多选题] 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A . 新聘人员适应组织的时间较长B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击C . 组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D . 训练与培养的投入大E . 容易造成"近亲繁殖"
[单选题]与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。A . 招聘经费非常有限B . 需要招聘的是初级岗位人员C . 现有人员不具备岗位所需的技术D . 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工