高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬

[多选题]人力资源管理的主要指标有（　　）。A.劳动生产率B.员工忠诚度C.员工满意度D.员工流失率E.人工成本利润率

[多选题] 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有（）。A . 资本性支出B . 客户满意度C . 投资报酬率D . 自由现金流量

[多选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有（  ）。A.资本性支出B.客户满意度C.投资报酬率D.自由现金流量

[判断题]绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。（　　）A.对B.错

[试题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A．人力资源效率指标B．人力资源结构指标C．人力资源增长指标D．人力资源成长指标

[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A . 人力资源效率指标B . 人力资源结构指标C . 人力资源增长指标D . 人力资源成长指标