这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A . 能力薪酬制B . 组合薪酬制C . 工作薪酬制D . 绩效薪酬制

[单选题]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A . 薪酬的整体性调整B . 薪酬的个体性调整C . 薪酬的物价指数调整D . 薪酬水平的调整

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。A .管理者的满意程度 B .群体的生产效率 C .成员的满意程度 D . D.成员的工作表现

[单选题]个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（　）。A.管理者的满意程度B.群体的生产效率C.成员的满意程度D.成员的工作表现

[问答题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合