以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。

[问答题] 企业应该如何激发员工的积极性？

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[问答题] 企业积极性低

[问答题] 激发调动厨房员工积极性的意义？

[单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。A . 发扬民主B . 群策管理C . 参与策略D . 互动策略

[单选题]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。A . 发扬民主B . 群策管理C . 参与策略D . 互动策略

[单选题]赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 公平因素D . 心理因素

[单选题]下列各项中，属于企业文化为企业创造价值的途径有( )。A．文化带动员工积极性B．文化简化了信息处理C．文化补充了正式控制D．文化促进合作并减少讨价还价成本

[判断题] 精益生产方式组织作业小组，充分发挥每位员工的积极性。（）.A . 正确B . 错误

[单选题]提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训