霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。

[问答题] 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

[多选题] 霍兰德职业兴趣理论认为（）A . 最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”B . 如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。C . 最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D . 个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

[单选题]在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。A .鱼类和野生动物专家B .药剂师C .室内装饰专家D .计算机操作者

[多选题] 霍兰德的人格类型包括（）A .实际性向B .调研性向C .社会性向D . D.非常规性向E .企业性向

[单选题]（）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。A .职业生涯选择 B .职业生涯规划 C .职业生涯发展 D . D.职业生涯管理

[单选题]霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A . 人格特点与职业环境的匹配B . 一个人的积极性高低C . 薪水是高低D . 情绪的高低E . 人格与组织的匹配程度

[单选题]霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A . 三B . 四C . 五D . 六

[单选题]霍兰德的理论强调的是哪一种心理品质与职业选择之间的适应关系（）。A.职业兴趣B.个人能力C.个性特点D.自我意识

[问答题] 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

[问答题] 霍兰德职业个性理论的主要内容是？