A . 地区的管理人员有提拔到总部的机会
B . 总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C . 该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D . 体现对地区文化的地敏感,大多数管理人员由该区域内的员工担任
[多选题] 使用地域中心法的主要动机不包括?()A .能消除语言障碍,避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题,也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程;B .区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流,公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流;C .体现对地区文化的敏感,大多数管理人员由该区域内的员工担任;D .该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。
[单选题]以下关于呼叫中心分类的描述哪一项不准确?()A .按坐席规模分为小型呼叫中心(坐席数目在50以下),中型呼叫中心(坐席数目在50-100之间),大型呼叫中心(坐席数目在100以上)。B .按建设使用分为自建型、外包型、托管型、设备租赁型。C .按分布地点分为单址呼叫中心和多址呼叫中心。D .按服务对象年龄层分为中年呼叫中心和老年呼叫中心。
[单选题]以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是().A . 使用当地的管理人员能消除语言障碍B . 使用外派的管理人员能降低成本C . 当地缺乏合适的人才D . 使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
[单选题]以下关于上托的描述,哪一项不准确()A . 托由基托和堤组成B . 托的基托材料可由热凝树脂和自凝树脂制作C . 堤宽度在前牙区6mm,后牙区略宽,并延伸至基托后缘D . 堤一般由蜡条制成E . 用上托确定平面
[单选题]以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().A . 有才华的管理人员不集中在总部,分支机构中也不乏人才B . 可以将经理人固定在他熟悉的地区工作C . 跨国经历时高管人员成功的重要条件D . 通过海外岗位的锻炼,可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力
[单选题]以下关于Hadoop描述不准确的是().A . 用于在大量高性能硬件设备组成的集群上运行应用程序B . Apache开源组织的一个分布式计算框架C . 旨在构建一个具有高可靠性和良好扩展性的分布式系统,为应用程序提供了一组稳定可靠的接口D . 工作原理完全参照Google云计算系统
[单选题]以下关于资产报废义务(ARO)的阐述中,最不准确的是哪一项。()A .资产报废义务(ARO)使折旧费用增加B .在损益表中,对ARO费用进行分摊将使营业现金流相应下降C .在财务分析中,特定期间内的增值费用应当被视为利息费用
[单选题]中心法则的内容主要是描述( )。A.DNA复制过程B.基因转录过程C.遗传信息的产生D.遗传信息的流向E.基因组的特点
[问答题] 什么是遗传学的中心法则和反中心法则?
[多选题] 采用全球中心法的主要原因有?()A .有才华的管理人员集中在总部;B .跨国经历是高管人员成功的重要条件;C .具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备;D .通过海外岗位的锻炼,可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。