A . 逆向选择模型
B . 劳动力流失模型
C . 偷懒模型
D . 公平模型
[试题]效率工资模型包括()。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型
[单选题]效率工资的偷懒模型认为,()。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关
[单选题]效率工资的偷懒模型认为,()。A . 工人的生产率与真实工资率负相关B . 工人的生产率和真实工资率正相关C . 工人的生产率与名义工资率负相关D . 工人的生产率与名义工资率正相关
[单选题]效率工资的公平模型认为,工人常常()。A.被“按劳付酬”B.会“按酬付劳”C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择
[单选题]效率工资的公平模型认为,工人常常()。A . 被“按劳付酬”B . 会“按酬付劳”C . 在低工资下辞职D . 在寻找工作时被逆向选择
[问答题] 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?
[多选题]效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对
[多选题]效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员