将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。

[多选题] 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A . 制度留人B . 机制留人C . 事业留人D . 待遇留入E . 感情留人

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A．具有良好的人际关系B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做C．不找任何借口D．注意细节，追求完美

[多选题] 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A . 具有良好的人际关系B . 只有企业领导要求做的事情，才能够去做C . 不找任何借口D . 注重细节，追求完美

[单选题]明成祖朱棣后，宦官逐渐被委以重任，皇帝给予他们出使、采办、提督市舶、监军、巡视、镇守，刺探情报等大权，其结果是“相权转归于寺人。于是朝廷之纪纲，贤士大夫之进退，悉颠倒其手”。这表明（）A .中央集权加强B .君主专制加强C .宦官取代六部D . D.宦官权力失控

[单选题]企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A . 感情B . 事业C . 待遇D . 企业文化

[单选题]下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

[单选题]企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献的优秀员工进行表彰和宣传，树立榜样，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进，以形成企业优秀员工群体所进行的长远性谋划和方略，即（ ） A．职工榜样战略 B．企业凝聚力战略 C．企业环境形象战略 D．企业整体形象战略