优秀企业与落后企业的差距有哪些？

[多选题] 优秀企业吸引人才的优势有（）。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡

[单选题]优秀企业的竞争优势首先来源于其（）。A .政治、经济、法律、技术环境B .生产、销售能力和人员水平C .人才选拔的质量和效果D .市场规模和市场增长率

[单选题]中外优秀企业的发展证明，企业伦理是企业极为宝贵的（），它能够规范企业的经济行为，从而促进企业经济目标和社会目标的实现。A . 有形资产B . 人力资本C . 无形资产D . 形象资本

[单选题]建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的（）。A . 前提；B . 重要基础；C . 根本着力点；D . 根本基础。

[问答题,论述题] 一个优秀企业家应当具备怎样的性格特征？

[判断题] 在具有优秀企业文化的企业中，最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。A . 正确B . 错误

[多选题] 一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为()A .开放和追求B .自知和自信C .意志和胆识D .宽容和忍耐E .乐观和坚强

[多选题] 一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为()。A . 自知和自信B . 信心和乐观C . 意志和胆识D . 宽容和忍耐E . 开放和追求

[填空题] 中国优秀企业在加强技术创新方面应着重谋求开发、形成有特色或优势的（）。

[问答题] 优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，在他上任之初，由于企业经营困难，有2000多名职工要求调走，另谋出路，即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工。他说：“职工涣散，关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候，领导越要关心群众的疾苦，职工才能和企业共度难关。”他任厂长的第二天，就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他让厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案，他定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，排除后顾之忧。他赢得了职工的信任，也充分