当前位置： 找题吧 >  第一章个体心理与行为 初级人力资源管理
[单选题]

下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

A . 人们的态度与行为有着非常密切的关系

B . 态度与行为之间是一对一的关系

C . 态度的特殊性越高，用其预测行为越准确

D . 一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

参考答案与解析：

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下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　）。

[单选题]下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为

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    • 有关态度与外显行为的关系的观点，不正确的是（　　）。

    [单选题]有关态度与外显行为的关系的观点，不正确的是（　　）。A.特殊的态度可以预示特殊行为B.态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关C.一般的

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    • 下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A．信度不高，效度也不高B．信度高，不一定效度也高C．信度高，效度一定也高D．效度不高，信度可能高，也可能不高-E．效度高，信度一定高

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    • 下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）。

    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）。A .信度不高，效度也不高B .信度高，不一定效度也高C .信度高，效度一定也高D . D.效度不高，信度可能高，也可能不高E .效度高，信度一定高

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    • 下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）

    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A . 信度不高，效度也不高B . 信度高，不一定效度也高C . 信度高，效度一定也高D . 效度不高，信度可能高，也可能不高E . 效度高，信度一定高

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    • 下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    • 下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.效

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是 （ ）

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