饭店薪酬水平策略不包括（）。

[单选题]饭店薪酬水平策略不包括（  ）。A.领先策略B.滞后策略C.跟随策略D.平行策略

[单选题]饭店薪酬水平策略不包括（　　）。A.领先策略B.滞后策略C.跟随策略D.平行策略

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。A . 月度薪酬水平B . 平均薪酬水平C . 年度薪酬水平D . 季度薪酬水平

[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（　　）。A.月度薪酬水平B.平均薪酬水平C.年度薪酬水平D.季度薪酬水平

[多选题] 饭店员工的薪酬包括（）。A . 工资B . 津贴C . 奖金D . 福利E . 股息

[判断题] 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A . 正确B . 错误

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能