所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

[判断题] 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。A . 正确B . 错误

[名词解释] 人才流动

[单选题]（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A . 效率定员法B . 比例定员法C . 设备定员法D . 岗位定员法

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[多选题] 下面属于职能性人才流动的动因有（）A . 夫妻两地分居B . 专业不对口C . 与领导关系紧张D . 人才积压浪费E . 照顾父母

[单选题]（　　）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

[问答题] 试述医院人才流动的意义。

[单选题]饭店各岗位设置的出发点是（）A . 按需设岗位B . 按人设岗位C . 按工作量多少设岗位D . 按工作流程设岗位