A .失业人员
B .各类学校毕业生
C .专业退伍军人
D .其他组织流出人员
E .组织辞退人员
[多选题]企业外部人力资源供给的来源包括( )。A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人
[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括()。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况
[单选题]影响人力资源外部供给的因素包括()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A . 大中专院校应届毕业生B . 复员转业军人C . 失业人员D . 流动人员E . 其他组织在职人员
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的
[单选题]组织内部人力资源供给预测不包括( )。A.现有人员状况分析B.员工流失分析C.社会保障D.组织内部员工流动分析
[多选题] 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。A . 本地区内人口总量与人力资源率B . 本地区政府政策的导向C . 本地区人力资源的总体构成D . 本地区的经济发展水平E . 本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[单选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况
[多选题] 影响企业外部人力资源供给的因素有()A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 本地区的人力资源的总体构成C . 宏观经济形势和失业率预期D . 本地区劳动力市场的供求状况E . 企业人才流失率