职位归类分级法的特点不包括（）。
A . 激励性强
B . 针对员工的某一方面
C . 更加人性化
D . 配套好
参考答案与解析：
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职位归类分级法的操作要点不包括:()
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[试题]职位归类分级法的操作要点不包括：()A．以绩效考核为前提B．要提升激励效果C．人均工资的增长要高于人均利润的增长D．升降要平衡
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职位归类分级法的操作要点不包括：（）
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典型职位的特点不包括（ ）。
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[单选题]典型职位的特点不包括（ ）。A.能代表一类职位B.薪酬幅度变动频繁C.对企业比较重要D.能反映出公司的组织结构
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分级基金的特点不包括（）。
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[单选题]分级基金的特点不包括（）。A.一支基金，多类份额，多种投资工具B.A类.B类份额分级，资产分别运作C.基金份额可在交易所上市交易D.内含衍生工具与杠杆
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分级基金的特点不包括()。
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行政领导者职位的特点不包括（）
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[单选题]行政领导者职位的特点不包括（）A . 以“事”为中心确定的B . 职位设置的数量是有限的C . 以“人”为中心确定的D . 职位本身是相对稳定的
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