企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

[试题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A．强调外部公平性B．强调内部公平性C．以成本为主要导向D．以市场为主要导向

[判断题]竞争性谈判是一种独立的采购方式，唯一能够体现采购竞争性原则、经济效益原则和公平性原则。（　　）A.对B.错

[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性

[单选题]34 薪酬调查是为了解决( )问题。A． 外部竞争性B． 内部公平性C． 个人公平性D． 集体公平性

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[多选题] 薪酬公平性的涵义包括（）。A . 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B . 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C . 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D . 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E . 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

[名词解释] 公平性

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同