下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[单选题]公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。A .20世纪30年代梅奥B .20世纪50年代赫兹伯格C .20世纪60年代亚当斯D .20世纪90年代韦尔奇

[单选题]（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A .需要层次理论 B .期望理论 C .成就需要理论 D . D.双因素理论

[单选题]（　）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A.需要层次理论B.期望理论C.成就需要理论D.双因素理论

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A .麦克利兰(McClelland)B .梅奥(Mayo)C .马斯洛(Maslow)D .弗鲁姆(Vroom)

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（　）。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆

[单选题]研究如何调动人的积极性的理论是（）。A .监管理论 B .组织理论 C .激励理论 D . D.保险理论

[单选题]研究如何调动人的积极性的理论是（　）。A.监管理论B.组织理论C.激励理论D.保险理论

[多选题] 期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A . 职工与社会的关系B . 绩效与奖励的关系C . 个人努力与绩效的关系D . 个人目标与整体目标的关系E . 奖励与满足个人需要的关系

[单选题]在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A . “复杂人”假设理论B . “经济人”假设理论C . “社会人”假设理论D . “自我实现人”假设理论