A . 原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
B . 工作报酬低
C . 岗位制度化
D . 现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
E . 员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
