不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（　　）。A.创新战略对应以市场为导向动态工作分析B.客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价C.成本

[单选题]关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业

[判断题] 企业不同的目标会导致不同的发展战略A . 正确B . 错误

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]企业的发展战略决定了企业的整体走向，不同规模的企业需要选择不同的发展战略，下列选项适合中小企业的发展战略是（）。A . 集中化B . 一体化发展战略C . 多角化发展战略D . 全面化发展战略

[主观题]阐述几种不同的贸易发展战略的内容。

[问答题] 阐述几种不同的贸易发展战略的内容。

[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

[单选题]发展不同时期，不同类型的保险企业选择发展战略大致可以概括为两类：专业化发展战略和多元化发展战略。以下关于多元化发展战略的陈述，不正确的是()。A.寿险

[单选题]（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A . 薪酬水平B . 薪酬管理C . 薪酬实质D . 薪酬办法