（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

[多选题] 企业薪酬制度设计与完善包括（）。A . 工资结构设计与完善B . 工作等级标准设计C . 薪酬支付形式设计D . 管理理念的设计E . 企业文化的确定

[单选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施

[多选题] 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A . 企业的战略目标B . 关键成功因素C . 实现战略的计划D . 核心的竞争力E . 实现战略的措施

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括（）。A . 立项论证制度B . 筛选制度C . 定期检查制度D . 科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括()A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括()A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括()A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括（）A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括（）A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度

[单选题]科研计划与成果管理制度不包括()A.立项论证制度B.筛选制度C.定期检查制度D.科技成果管理制度