企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

[单选题]企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。A . 提高产品质量，增加产品数量B . 降低产品成本，提高产品销量C . 提升技术水平，加快产品创新D . 扩大市场份额，提高销售收益

[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

企业财务战略的选择，决定着企业财务资源配置的取向和模式，影响着企业理财活动的行为与效率。负债·收益·分配不同，战略有着不同的选择。企业财务战略具体有以下三种类型： 简述企业不同发展阶段的财务战略选择。

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。A . 合并或迅速发展阶段B . 正常发展至成熟阶段C . 无发展或衰退阶段D . 企业战略目标阶段

[填空题] 按经营态势不同划分，企业总体战略包括（）战略、（）战略、（）战略。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性.中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理