A . 单雇主-单机构-单工会
B . 单雇主-多机构-多工会
C . 示范性谈判
D . 多雇主-多机构-多工会
[单选题]属于集体谈判策略中的开始谈判的策略是()。A.学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围B.提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线,形成谈判空
[单选题]()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间
[多选题] ()属于集体谈判的策略A . 开始谈判的策略B . 中间谈判的策略C . 最后谈判的策略D . 结束谈判的策略
[多选题]属于集体谈判特征的有()。A.谈判环境的多变性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性E.谈判目标的模糊性
[多选题] 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。A . 劳动力本身的复杂性B . 集体谈判涉及问题的复杂性C . 工人与雇主之间关系的长期性D . 谈判本身的不确定性E . 谈判不来的不确定性
[多选题]集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。A.劳动力本身的复杂性B.集体谈判涉及问题的复杂性C.工人与雇主之间关系的长期性D.谈判本身的不确定性E.谈判
[多选题] 集体谈判是指那两方的谈判()A .工人B .工会C .雇主或雇主组织D .公司
[单选题]工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关