按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。

[多选题] 依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A . 违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B . 违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C . 有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D . 不服从正常调动，经批评教育无效的

[单选题]辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A . 基本工资，专项增资，业绩奖励B . 基本工资，津贴补贴，业绩奖励C . 管来源，管支出，管结余D . 基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

[问答题] 根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？

[填空题] 工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

[判断题] 关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。A . 正确B . 错误

[填空题] 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

[多选题] 2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。A . 上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B . 合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C . 进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D . “盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E . 工资总额来源与支出的平衡F . 人工成本来源与支出的平衡

[问答题] 辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？

[多选题] 联络线考核办法和省（市）公司哪些部门有关？（）A . 调控中心B . 安监部C . 交易中心D . 财务部

[问答题] 路局既有线施工安全重点环节考核办法中规定，施工安全管理考核办法按照什么原则，对施工全过程进行考核？