当前位置： 找题吧 >  劳动组织管理 管理学
[判断题]

签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。

[主观题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

  • 查看答案

    • 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终