如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A . 继续有效B . 失去效力C . 效力视情况而定D . 由用人单位决定是否有效

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定

[多选题] 用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）A . 继续有效B . 无效C . 由原单位继续履行D . 由继承单位继续履行

[判断题] 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。A.对B.错

[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力视情况而定。（）A.对B.错

[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力视情况而定。（）A.对B.错

[判断题] 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（　）A.对B.错