人力资源测评的对象分析

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题]医院人力资源培训的对象包括（）A.专业技术人员B.管理人员C.后勤人员D.实习以及进修医师、护士E.待岗的员工

[多选题]医院人力资源培训的对象包括（）A.专业技术人员B.管理人员C.后勤人员D.实习以及进修医师、护士E.待岗的员工

[多选题] 医院人力资源培训的对象包括（）A . 专业技术人员B . 管理人员C . 后勤人员D . 实习以及进修医师、护士E . 待岗的员工

[单选题]人力资源最高的服务对象是（）。A . 组织基层员工B . 组织领导者C . 股东D . 社会

[多选题]医院人力资源培训的对象包括()A.专业技术人员B.管理人员C.后勤人员D.实习以及进修医师、护士E.待岗的员工

[多选题]医院人力资源培训的对象包括()A.专业技术人员B.管理人员C.后勤人员D.实习以及进修医师、护士E.待岗的员工

[单选题]以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A .配置性测评B .鉴定性测评C .诊断性测评D .选拔性测评

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性