主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A .职位规定B .奖励文件C .职位规范D .工作说明书

[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A . “人”B . “事”C . 权利D . 责任

[填空题] 职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。

[名词解释] 职位说明书

[单选题]职位规范和职位说明书是（）的产物。A . 职位说明B . 职位分析C . 职位描述D . 其他

[多选题] 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。A . 工作规范B . 工作描述C . 工作说明D . 工作分析E . 工作评价

[多选题] 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。A .编制的直接目的B .数量C .内容涉及的范围D .性质E .其他

[单选题]员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。A．菲尔德原理B．泰勒原理C．彼德原理D．亚当·斯密原理

[单选题]69 工作分析的成果包括( )。A． 工作评价B． 工作规范C． 职位说明书D． 工作描述E． 技术标准

[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。A . 职位说明书是工作分析的成果文件B . 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C . 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D . 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求