内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

[填空题] 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[多选题] 企业员工内部招聘的形式主要有（）。A . 人才招聘会B . 校园招聘会C . 晋升D . 猎头公司招聘E . 职位轮换

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查

[单选题]（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

[多选题]内部提升作为招聘的一种方式，其优点有（　）。A.了解全面，准确性高B.平息或缓和员工之间的矛盾C.鼓舞士气，激励员工，增加员工对组织的忠诚D.可迅速开

[填空题] 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。