员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

[单选题]员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次

[单选题]员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A . 扫盲教育B . 素质培训C . 文化补课D . 技术培训

[判断题] 补课教育、学历教育、职业培训、岗位培训均属继续教育范畴。A . 正确B . 错误

[多选题] 员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。A .轮岗轮训；B .职业资格培训；C .继续教育、国际合作培训；D . D.在职学历学位教育。

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A . 在职培训B . 文化补习C . 学历教育D . 岗位职务培训

[单选题]员工培训划分为（）A .管理人员培训B .老员工培训C .零散人员培训D .一对一培训

[单选题]从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A . 在职培训B . 脱产培训C . 低级培训D . 初级培训

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习