有效的决策工作需要有创造力和革新精神。

[单选题]完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。A .同质群体B .异质群本C .混合群体D .简单群体

[多选题] 有创造力的人应该是（）A . 自信的B . 有激情的C . 有开拓精神的D . 意志坚韧的

[多选题] 如果希望有创造力，就必须具备哪些知识?（）A .网络化的陈述性知识B . 相对自动化的技能C . 受意识控制的策略性知识D . 学科知识E . 科学知识

[单选题]完成复杂的、富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）A . 同质群体B . 异质群本C . 混合群体D . 简单群体

[填空题] （）模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。

[问答题]测量和鉴别创造力的方法主要有哪些？

[单选题]（）人最有代表性的四点特征是：民族性、有活力、勤奋和有创造力。A . 日本B . 美国C . 俄罗斯D . 德国

[单选题]哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）A .社会型B .传统型C .企业型D .研究型

[问答题] 解释创造力的三要素模型。作为一个经理如何在工作场所激发创造力，说出如何影响创造力的两个例子：

[单选题]具有创造力的个人具有内在（），此动机使其面对问题时会从不同的角度思考A . 态度B . 感应C . 感知D . 动机