职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A . 正确B . 错误

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A . 工作时间B . 地点C . 技能D . 部门

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[判断题] 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。A . 正确B . 错误

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[填空题] 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。