具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类

[单选题]（）具有"对事不对人"这一特点A .岗位分级B .岗位分类C .品味分级D .品位分类

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A . 岗位分级B . 岗位分类C . 品位分级D . 品位分类

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。[2012年11月二级真题]A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类

[问答题] 对事不对人的处理原则有？

[多选题] 商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）A . 正确处理和对方的人际关系B . 正确理解谈判对方C . 注重立场，而非利益D . 控制好自己的情绪E . 创造双赢的解决方案

[多选题]集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。A.协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面C.要注意

[多选题] 与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向（）A .问题导向B .事实导向C .责任导向D .人身导向

[判断题] 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。A . 正确B . 错误

[单选题]有效训导的方法不包括A．以平等态度对待下属B．具体指明问题所在C．批评对事不对人D．以行动强化语言E．提出防范错误的建议