薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

[问答题] 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

[名词解释] 薪酬水平外部竞争性

[单选题]外部公平主要是指（ ）A． .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B． .员工薪酬再分配程序上公正合理C． .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D． .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

[多选题] 薪酬水平外部竞争性的意义（）。A . 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B . 控制劳动力成本C . 塑造企业形象D . 增加劳动力成本E . 提升企业薪酬支付能力

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()A.5％B.10％C.15％D.20％

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.10%B.15%C.20%D.25%

[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A . 正确B . 错误

[填空题] 影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

[多选题] 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()A .薪酬市场调查B .薪酬调整C .薪酬计划D .企业员工薪酬满意度调查E .岗位分析