当前位置： 找题吧 >  薪酬管理 管理学
[判断题]

报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

报酬要素

[名词解释] 报酬要素

  • 查看答案

    • 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

    [判断题] 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

    [判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

    [填空题] 生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

  • 查看答案

    • （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要

    [单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A . 排序法B . 归类法C . 点数法D . 要素比较法

  • 查看答案

    • （　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

    [单选题]（　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法

  • 查看答案

    • （　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

    [单选题]（　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法

  • 查看答案

    • 水泵级数越多（）越大。

    [单选题]水泵级数越多（）越大。A .流量B .压力C .允许吸上真空度

  • 查看答案

    • 规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。（）

    [判断题]规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。（）

    [判断题]规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。