一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A .基本工资B .业绩工资C .能力工资D .岗位工资E .福利

[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A . 正确B . 错误

[多选题]一个合理的薪酬结构应该包括（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利

[单选题]一个合理的薪酬结构应该做到（）。A . 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B . 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C . 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D . 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

[多选题] （）属于组合薪酬结构。A . 岗位技能薪酬B . 能力资格薪酬C . 岗位效益薪酬D . 技术等级薪酬E . 薪点薪酬

[多选题]（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬

[多选题] 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。A . 薪酬的数量B . 薪酬的等级结构C . 同一薪酬等级内的薪酬变动范围D . 相邻薪酬等级间的交叉与重叠

[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费

[单选题]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A . 职位工资B . 绩效薪酬C . 各种津贴补贴D . 社会福利和保险

[问答题] 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？